Nepotrebujem nič optimalizovať, mám dobre zabehnutú firmu!
Toto sme často počúvali v minulosti pri rozhovoroch s klientami alebo na rôznych workshopoch.
Neprešlo veľa času a pandémia doslova vyzliekla nás všetkých, aj firmy, úplne do naha! Dnes sa nedá predstierať, že je všetko v poriadku, ani sa nedá spoliehať na trvalý rast ani vo firme a ani ekonomiky štátu.
Situácia sa zmenila tak, že treba počítať s poklesom! Ako sa „zabehnutá“ firma dokáže vyrovnať s touto situáciou?
Ak si niekto myslí že sa „to“ vráti späť do starých koľají, veľmi sa mýli! Staré koľaje už neexistujú! Sú históriou!
Odteraz sa všetko zmení! Zabehnuté vzorce správania, postupy, metódy, dokonca aj ciele!
Dokonca aj ciele! To, čo sme dakedy chceli, už nebudeme chcieť! Naše túžby a ciele totižto determinuje okolie/dav… K tomu sa ale ešte vrátime neskôr!
V čase, keď je ohrozená základná mantra ekonomiky – sustainable growth – neustály udržateľný rast – sa ako nikdy predtým nejaví správnejšie zamyslieť sa nad optimalizáciou procesov, optimalizáciou fungovania celej spoločnosti/firmy! Optimalizácia ale v zásade neznamená škrtanie! Optimalizácia znamená robiť/fungovať lepšie, efektívnejšie, rýchlejšie, pohodlnejšie, zdravšie, bezpečnejšie, veselšie, presnejšie, adresnejšie,… Zámerne som sa vyhol slovíčku „lacnejšie“! Nerád ho používam pretože je mätúce! Lacnejšie je dobre alebo zle? Kedy je lacnejšie dobre a kedy zle?
V podnikani, je dôležité aby rozhodnutia alebo opatrenia boli:
– efektívne – vyvážené, pomer medzi vloženými prostriedkami, časom, námahou, energiou a ekonomickými ale aj inými ako ekonomickými účinkami musí byť vyvážený
– primerané – v podnikaní je nebezpečné tak podceňovať ako aj prehánať!
– adresné – presne cielené, tak aby sa rozhodnutie dotklo toho čoho/koho sa malo dotknúť
– presne načasované – opatrenie nesmie prísť ani skoro (riziko zbytočných prestojov, finančných strát) ani neskoro (riziko finančných strát vyplývajúcich z omeškania a navýšených nákladov)
– rýchle – práve teraz sa ukazuje, že rýchla reakcia je klúčová! Prežije ten, kto sa dokáže najlepšie a najrýchlejšie prispôsobiť!
V podnikaní nie je dobre ani veľa ani málo! V podnikaní je dobre tak akurát, presne vtedy, keď treba, presne tam, kde treba, presne na tak dlho ako treba a presne toľko, koľko treba!
Zamysleli ste sa niekedy predtým, keď všetko išlo podľa zaužívaných vzorcov a postupov, že prečo robíte veci tak, ako ich robíte?
Ak nie, je to neklamný znak že vo vašej firme je veľký priestor na optimalizáciu!
Prijímali ste do práce nového zamestnanca na konkrétnu pozíciu? Ako prebiehalo zaúčanie? Vysvetlili ste mu ako to u vás funguje a ako sa to u vás robí?
Myslíte si že je to správne? Často sa stretávam s takýmto nelogickým správaním že „hľadáme zamestnanca so skúsenosťami“ ale keď ho nájdeme, jeho skúsenosti nás nezaujímajú“!
U nás sa to proste robí takto! …Dáva vám to nejakú logiku?
My v Tradepartners vedieme firmy, našich klientov, aby podporovali a naplno využívali talent a kreativitu svojich zamestnancov pretože to je najväčšia devíza spoločnosti! Chápeme nutnosť oslobodiť sa od vzorcov a zaužívaných postupov a pravidiel! Vzorce, pravidlá, postupy, manuály, príručky, štandardné postupy,… toto všetko oberá o súdnosť, zdravý rozum, zabíja kreativitu a inovácie! Optimalizácie, krízový alebo sustainability management sa dá robiť iba keď príjmete nezainteresovaný pohľad zvonka, nebojíte sa zmeny, neprekáža vám kritické myslenie konzultanta a dáte dostatok priestoru pre talenty, kreativitu a inovácie.
Teraz sa ukáže skutočný leader!
Teraz ľahko rozoznáme skutočného leadra od štatistu, ktorý predtým iba vedel, alebo si myslel, že vie ako by to malo byť podľa pravidiel a poučiek!
Ten, kto sa najrýchlejšie dokáže oslobodiť od vzorcov, dokáže uvažovať kreatívne a inovatívne, teda sa dokáže čo najlepšie a najrýchlejšie prispôsobiť vzniknutej situácii, pre toho sa katastrofa zrazu zmení na príležitosť!
Zmena so sebou vždy nesie pre niekoho príležitosť a pre niekoho zase deštrukciu!
Život je o evolúcii! Vzorce a poučky nás pripravili o schopnosť rýchlej adaptácie, používania zdravého rozumu, kreatívneho myslenia, hľadaniu inovatívnych postupov, prístupov a riešení a bráni slobodnej sebarealizácii!
Inovácia nespočíva iba v invencii novej technológie! Inovácia spočíva aj, a možno práve, v aplikácii už vymyslených technológií a postupov, prístupov v rôznych oblastiach a odvetviach, v zdielaní a zdokonaľovaní nápadov, dokonca by som povedal v zdielaní mozgov a talentov!
Zaužívaný spôsob delenia spoločnosti alebo firiem na oddelenia, oblasti, odvetvia, rezorty, fakulty, profesie atd. sa musí zmeniť! A zmeni sa! Tento excentrický spôsob škatulkovania sa zmení na systém zdielania talentov, nápadov, myšlienok, profesií, skúseností.
Viac nabudúce!
Mb.